Günekoloogia Ja Obstetrics-

Sünnituskaitse

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituskaitse on seadus, mille eesmärk on kaitsta töötavat ema ja tema last raseduse ja rinnaga toitmise ajal. Rasedus- ja sünnituskaitseseaduse eesmärk on säilitada ema ja lapse tervis ning hoida ära rasedusest tulenevad tööalased ebasoodsad tingimused. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi ei tohi vallandada.

Rasedus- ja sünnituskaitseseadus ei sõltu töösuhte pikkusest, kodakondsusest ega töö liigist. Rasedus- ja sünnituskaitseseaduse (MuschG) 1. jao kohaselt kuuluvad emaduskaitse kõigile naistele, kes on õpipoisiõppes või töösuhtes, ja õpilastele. Riigi ja omavalitsuse töötajatele kehtivad erieeskirjad.

Mida sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkus?

Lisaks kaitseperioodile, mille jooksul tööd ei tehta, hõlmab emaduskaitse ka meetmeid, mis teenivad ema ja lapse tööl ohutust ja tervist. Lapseootel emadel on ka kaitse vallandamise eest.

Tööandja vastutab raseda töökoha seadistamise eest nii, et ta oleks kaitstud terviseohtude eest.Pikaajaliseks tegevuseks tuleks pakkuda istekohta. Püsiva istuva tööga tuleks emale anda võimalus puhata. Tööandja on kohustatud vabastama rasedad naised arsti vastuvõtule. Selle vabal ajal järelejõudmist ei oodata.

Rase naine ei tohi teha järgmisi tegevusi:

Tükitööd või töö suurenenud töötempoga ja voolutöö ettenähtud töötempoga
Öötöö (8.00–17.00)
Jalade suure koormusega seadmed ja masinad
Koori ja koore eemaldamine
Kaevandamine maa all
Üle viie kilogrammi tõstmine või aeg-ajalt üle kümne kilogrammi tõstmine
Kahjulike ainete, näiteks kantserogeensete, toksiliste või teratogeensete ainete käsitlemine
Töö, kus inimene puutub kokku ioniseeriva kiirguse, tolmu, gaaside, vibratsiooni, kuumuse, külma, niiskuse või müraga
Töö, milles eeldatakse piiratud asendite kasutamist (venitamine, painutamine, kõndimine, kükitamine)
Tegevused, mis hõlmavad kokkupuudet bioohtlike ainete ning Toxoplasma ja punetiste viirusega
Töötamine ülerõhu või vähendatud hapnikusisaldusega ruumides
alates 3. raseduskuust töötage transpordivahenditega, nagu bussid või taksod
Alates 5. raseduskuust püsivat tööd, mis kestab kauem kui neli tundi

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Millal algab rasedus- ja sünnituspuhkus?

Niipea kui töötaja saab teada oma rasedusest, on ta kohustatud tööandjat sellest ja eeldatavast maksetähtpäevast teavitama. See teatab sellest järelevalveasutusele ja raseduse ja sünnituse kaitse kehtib. Tööandja ei tohi seda teavet kolmandatele isikutele edastada. Võimalikust emalt võib küsida arsti või ämmaemanda tõendusmaterjali.

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Rasedus- ja sünnituskaitse osana on nn kaitseperiood, mis on põhimõtteliselt 14 nädalat: tulevasel emal ei lubata enam töötada viimased 6 nädalat enne kavandatud tähtpäeva ja esimesed 8 nädalat pärast seda.

Millised on rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid?

Raseduse ja sünnituse kaitse periood algab tavaliselt 6 nädalat enne kindlaksmääratud tähtpäeva ja lõpeb 8 nädalat pärast sünnitust. Enneaegse või mitmike sünni või vastsündinu kinnitatud puude korral pikendatakse kaitseperioodi 12 nädalani pärast sündi.

Mis kehtib kaksikute või enneaegse sünnituse kohta?

Mitmikraseduste (nt kaksikute) korral vastutab ema rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise eest 12 nädalani pärast sünnitust. Enneaegse sünnituse korral pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust ajavahemiku võrra, mida ema ei saanud enne sünnitust võtta.

Sind võiksid ka huvitada: Enneaegne sünnitus

Rasedus- ja sünnitustoetus

Mis see on?

Üldine reegel on see, et töötaja saab kaitseperioodil ja sünnituspäeva eest tervisekindlustusettevõttelt maksimaalselt 13 eurot päevas. Tegelikult väljamakstud summa põhineb viimase 3 kuu keskmisel netopalgal. Kui keskmine netopalk on alla 390 euro kuus, maksab kulud ainult haigekassa; kui see on suurem, siis panustab ka tööandja.

Igal töötaval tulevasel emal, kellel on kohustuslik või eraõiguslik tervisekindlustus, on õigus rasedus- ja sünnituskaitsele. Füüsilisest isikust ettevõtjad, kuid vabatahtlikult seaduslikult kindlustatud rasedad saavad ka rasedus- ja sünnitushüvitisi. Rasedus- ja sünnitushüvitist saavad ka naised, kes kaitseperioodil vahetuvad riigiteenistujalt töösuhteks või kelle töösuhe on kaitseperioodi jooksul lõppenud.

Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust

Rasedus- ja sünnitustoetust taotletakse raseda tervisekindlustuse ettevõttelt. Taotluse saab esitada mitte varem kui seitse nädalat enne eeldatavat kohaletoimetamise tähtpäeva. Arsti tõend ei tohiks olla vanem kui nädal. Teise võimalusena saab avalduse esitada koos täiendavate dokumentidega veebis Bundesversicherungsanstalt veebisaidil www.mutterschaftsgeld.de/.

Sellest lähemalt: Raseduse ja sünnituse kaitse

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator

Rasedus- ja sünnituskaitsekalkulaator võimaldab igapäevase rasedus- ja sünnitushüvitise arvutada kaitseperioodil enne eeldatavat tähtpäeva. Rasedus- ja sünnitustoetuse arvutamisel on määrav kuupalk, mis on teenitud viimase kolme kuu jooksul enne kaitseperioodi algust.

Küsimused töökoha kohta

Kuidas mõjutab rasedus- ja sünnituspuhkus tööaega?

Väljaspool kaitseperioodi olev rase võib töötada kuni 8,5 tundi päevas. Lisaks sellele ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva naise puhul lubatud öösel tööl kella 8–17.

Millal töökeeld saabub?

Rasedaid emasid ei tohi tööle võtta, kui töö ohustab ema või lapse elu ja tervist. Rasedatel naistel ei lubata töötada kuus nädalat enne tähtpäeva, välja arvatud juhul, kui nad on selgesõnaliselt nõus seda tegema. Deklaratsiooni saab igal ajal tagasi võtta. Lisaks peab tööandja vabastama raseda või imetava ema töölt, kui ta ei suuda pakkuda piisavaid raamtingimusi.

Loe edasi allpool:

Töötamise keeld raseduse ajal
Punetised raseduse ajal

Lõpetamine rasedus- ja sünnituspuhkuse korral

Kaitse vallandamise eest on raseduse ja sünnituse kaitse seaduse oluline aspekt. Kaitset vallandamise eest kohaldatakse alates tööandjale teatamise hetkest:

neli kuud pärast raseduse kaheteistkümnendat nädalat toimunud raseduse katkemist
kuni neli kuud pärast sündi

Ema kohustuse rikkumine ema poolt on erand. Teine näide oleks ettevõtte pankrot.
Kui tööandja peaks ikkagi ülesütlemise ette teatama, saab kehtetu lõpetamise vastu hagi esitada töökohtusse kolme nädala jooksul.