Internal Medicine

Kontoris soojavaba

sissejuhatus

Kui temperatuur tõuseb ja töövõime halveneb, imestavad paljud töötajad, millised on nende õigused kuumuses.

Koolis hääldatakse soojusvabalt palju sagedamini kui tööl. Sellegipoolest on teatud olukordades kontoritöötajatele ka soojavaba teenus.

Millised on nõuded soojavabale kontorile?

Tööseadus reguleerib seaduslikult soojuse all töötamise tingimusi. Eristatakse toatemperatuuri ja õhutemperatuuri. Toatemperatuur kirjeldab tajutavat temperatuuri töökohal, samal ajal kui õhutemperatuur mõõdab tegelikku kuumust.

Kui toatemperatuur on üle 30 kraadi Celsiuse järgi, on tööandja kohustatud võtma meetmeid ruumi jahutamiseks. See vastab tööohutusele.

Ruumide jahutusmeetmed on:

Fännid
pingevaba riietuskood
paindlik tööaeg
Külmad joogid

Kui tööandja ei võta jahutusmeetmeid temperatuuril üle 30 kraadi, lubatakse töötajatel siis kontorist lahkuda. Kui tööandja võtab jahutusmeetmeid, mis ei tööta, ja õhutemperatuur ulatub üle 35 kraadi Celsiuse järgi, luuakse eeldus kontoris soojavabaks saamiseks.

See tähendab, et saate soojavaba, kui temperatuur on üle 30 kraadi ja tööandja ei tee midagi või kui temperatuur ebaõnnestunud ruumi jahutamiseks eksisteerib üle 35 kraadi.

Kas kontor on liiga soe ja higistamine liigselt ebamugav? Seejärel lugege meie järgmist artiklit allpool: Kuidas vältida liigset higistamist

Mitu kraadi on soojavaba?

Seaduslikult peab tööandja saatma oma töötajad koju ilma soojata hiljemalt alates 35 kraadi. Kui tööandja ei tee kontori jahutamiseks midagi, on töötajatel tööohutuse ja töötervishoiu seaduse kohaselt õigus kontorist lahkuda temperatuuril üle 30 kraadi.

Kuidas seda seadus reguleerib?

Töötervishoiu ja tööohutuse seadus sisaldab töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ja direktiive, mille eesmärk on kaitsta töötajaid tervisekahjustuste eest. Tööohutuse ja töötervishoiu seadus näeb ette, et tööandjad peaksid tagama toatemperatuuri kuni 25 kraadi Celsiuse järgi. Kui temperatuurid suvel tõusevad, peab tööandja tegutsema alates 26 kraadi Celsiuse järgi.

Kui temperatuur tõuseb ja tööandja ei tee midagi, lubatakse töötajatel oma tervise kaitsmiseks kontorist lahkuda temperatuuril üle 30 kraadi. Kui ülemus üritab kontoris temperatuuri tulutult alandada, tuleb töötajad kontorist vabastada ilma kuumuseta hiljemalt temperatuuril üle 30 kraadi.

Kas kontori- ja välitöödel on erinevusi?

Tööandjal on hoolsuskohustus ja ta vastutab oma töötajate tervise kaitsemeetmete eest.

Soojas töötamine pole õues töötamise jaoks selgelt reguleeritud. Tööandjad on kohustatud töötajaid kaitsma ja võimaldama jahutusmeetmeid, näiteks varikatus, ventilaatorid või joogid.

Kas tööandja saab tööaega ümber korraldada?

Tööaja edasilükkamine on kuumades oludes tavaline. Mitu tööandjat lisavad jaanipäeval tööaja sisse, et töötajad saaksid töötada keskkonnas, kus nad saavad keskenduda ja oma ülesandeid tõhusalt täita.

Tööaja ajakava muutmist tuleks arutada tööandja ja töötaja vahel ning see peaks olema mõlemale poolele vastuvõetav. Vastava madalama palga korral võib kokku leppida ka vähem töötundides.

Kui töö kuumuse all pole töötaja jaoks mõistlik, võib teha ka muid kokkuleppeid. See hõlmab näiteks seda, et töötajad peavad kuumalaine ilmnemisel võtma puhkusepäevi.

Kas pole harvad juhud, kui teil on jaanipäeval lööve? Seejärel lugege selle teema kohta lähemalt alt: Kuuma lööve - mida sellega teha

Mida peab tööandja temperatuuri langetamiseks tegema?

Alates 26 kraadi Celsiuse järgi peaks tööandja võtma meetmeid temperatuuri alandamiseks. See hõlmab järgmisi meetmeid:

Ruloode sulgemine
Kontorite öine jahutamine
Piirake elektriseadmete kasutamist ainult vajalikuga
Ventileerige hommikul
Tööaja nihutamine piisavale ajale

Lisaks peaksid tööandjad leevendama kontoris rõivaeeskirju ja tagama töötajatele piisava hulga joogivett. Ebapiisava efektiivsuse ja kõrgema temperatuuri korral üle 30 kraadi Celsiuse järgi on soovitatav kasutada tehnilisi abinõusid, nagu näiteks dušid või vesiloorid, ning korralduslikke meetmeid, näiteks jahutusfaasid.

Teatavatel asjaoludel võib kuumtöö ajal kasutada isikukaitsevahendeid, näiteks kuumakaitseriietust. Kontoris võetakse arvesse ainult mõnda temperatuuri alandamise võimalust.