Sünnitushüvitis - kõik teemaga seotud!

Mis on rasedus- ja sünnitustoetus?

Rasedus- ja sünnitushüvitis on emadele rahaline hüvitis, mis on ette nähtud sissetuleku tagamiseks perioodil, mil töötamine on ema kaitseks keelatud. Taotlust saab taotleda kõige varem seitse nädalat enne arvutatud maksetähtpäeva. Rasedus- ja sünnitustoetust maksavad kohustuslikud tervisekindlustusseltsid ning see hõlmab seadusjärgsete kaitseperioodide kestust enne ja pärast lapse sündi.

Millal ma hakkan saama rasedus- ja sünnitushüvitist?

Raseduse ajal väljastab arst tõendi eeldatava sünnituspäeva kohta. Rasedus- ja sünnitusaja kaitseperiood arvutatakse selle kuupäeva põhjal; see algab kuus nädalat enne arvutatud sünnituskuupäeva. Tulevane ema saab seda tõendit kasutada rasedus- ja sünnitustoetuse taotluse esitamiseks kõige varem seitse nädalat enne kavandatud sünnitust. Rasedus- ja sünnitustoetuse maksmine erineb ravikindlustusseltside kaupa. Makse tehakse tavaliselt kuue nädala jooksul enne arvutatud tarnekuupäeva. Makse hilinemise korral võite pöörduda tervisekindlustuse ettevõtte poole ja vajadusel makse kiirendada.

Loe selle kohta lähemalt: Sünnituskaitse

Millal rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse?

Rasedus- ja sünnitustoetuse maksmine erineb ravikindlustusseltside kaupa. Makse taotlete mitte varem kui seitse nädalat enne eeldatavat sündi. Makse tehakse tavaliselt kuue nädala jooksul enne arvutatud tarnekuupäeva. Makse hilinemise korral võite pöörduda tervisekindlustuse ettevõtte poole ja vajadusel makse kiirendada.

Kui kaua ma sünnitushüvitist saan?

Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse seadusega ette nähtud raseduse ja sünnituse ajal. Niisiis kuus nädalat enne arvestuslikku tähtpäeva, kõige varem kaheksa nädalat pärast sündi.
Kui sünd on varem kui arvutatud, lisatakse kaitseperioodile päevad, mida ema pole kasutanud. Kui laps saabub oodatust hiljem, on emal rasedus- ja sünnituspuhkust veel kaheksa nädalat pärast sündi. Mitme või enneaegse sünnituse korral pikendatakse seda perioodi kaheteistkümne nädalani alates sünnitusest. See tähendab, et raseduse ja sünnituse kaitse periood võib olla erineva pikkusega. Selle aja jooksul saab ema rasedus- ja sünnitustoetust.

Lisateave: Rasedus- ja sünnitustoetus

Kust saab rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda?

Vabatahtlikult või kohustuslikult kindlustatud tulevased emad saavad rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda otse riiklikult tervisekindlustusettevõttelt, kus nad on kindlustatud. Tööandja toetuse saamiseks tuleb tööandjale anda ka arstitõend, milles on kirjas eeldatav tarnekuupäev.
Pere- või erakindlustusega lapseootel emad ei peaks rasedus- ja sünnitushüvitist taotlema tervisekindlustusseltsilt, vaid föderaalse kindlustusameti vastutavalt sünnitushüvitiste büroolt. Sel juhul maksab föderaalne kindlustusamet rasedus- ja sünnitustoetust, mitte (kohustuslikku) tervisekindlustust.

Kuidas saab rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda?

Rasedus- ja sünnitushüvitise taotlemiseks on olemas teatud nõuded. Emal peab olema töösuhe, see peab olema raseduse ajal lõpetatud või pärast kaitseperioodi algust tuleb alustada töösuhet.
Teine nõue on, et lapseootel ema on riikliku tervisekindlustuse ettevõtte liige ja tal on õigus haigushüvitisele. See tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitist saavad ainult vabatahtlikult või kohustuslikult kindlustatud kohustusliku tervisekindlustuse liikmed. Kui nõuded on täidetud, saate rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda kõige varem seitse nädalat enne lapse arvutatud sünnikuupäeva. Selleks peate kõigepealt välja andma arsti tõendi, milles on märgitud eeldatav tähtpäev. Saate oma ravikindlustusseltsilt avalduse, mille täidate ja allkirjastate koos oma isikuandmete, pangarekvisiitide ning (praeguse) töösuhte ja tööandja täpsete andmetega. Mõlemad dokumendid esitatakse kohustuslikule tervisekindlustusele.
Samuti saate tööandja toetuse saamiseks avalduse esitada, näidates ülemusele meditsiinidokumenti koos arvestatud maksetähtpäevaga.

Lapseootel emadel on ka õigus vanemahüvitisele. Seetõttu peaksite lugema ka meie artiklit: Kuidas taotleda vanemahüvitist!

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne ja minimaalne suurus?

Põhimõtteliselt põhineb rasedus- ja sünnitushüvitise suurus viimase kolme kalendrikuu keskmisel netopalgal, mille eest arve esitatakse. Arvesse ei võeta selliseid ühekordseid makseid nagu puhkus või jõulupreemiad. Arvutamisel tuleb arvestada palgamaksuga, kuna selle pidi arvutama või töötas tööandja arvestusperioodil kinni.
Haigekassa maksab rasedus- ja sünnitushüvitist maksimaalselt 13 eurot päevas. Kui teenite neto päevas rohkem kui 13 eurot, s.o rohkem kui 390 eurot kuus, on tööandja kohustatud vahe maksma rasedus- ja sünnitushüvitise lisana. Tavaliselt on see suurem protsent. Seetõttu on tööandja toetuse taotlemine rasedus- ja sünnitustoetuse taotlemisel väga oluline. Kui teenite keskmiselt kuus vähem kui 390 eurot neto kuus, on ravikindlustusseltsi rasedus- ja sünnitustoetus väiksem.
Neil, kellel pole kohustuslikku tervisekindlustust, on föderaalsest kindlustusametist õigus saada vähendatud rasedus- ja sünnitustoetust kuni 210 eurot. See kehtib nii eratervisekindlustuse töötajate kui ka perekindlustuse ja marginaalse tööhõivega naiste kohta.

Kuidas saab rasedus- ja sünnitustoetust arvutada?

Rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamiseks vajate viimase kolme kuu mahaarvamisi enne raseduse ja sünnituse kaitseperioodi. Nende kolme kuu netopalk arvestatakse ümber kalendripäevaks. Näiteks kui oodatav ema teenib sel perioodil bruto 2750 eurot, siis on see netopalk 1,776 eurot. Selles näites eeldame, et naine sai täpselt kolme kuu jooksul sama palju.

Arvestus: (1776 eurot x 3) / 90 = 59,20 eurot

See teeb 59,20 eurot kalendripäeva kohta. Kuna tervisekindlustusfirma maksab kalendripäeva eest ainult 13 eurot, pakub tööandja 46 46 euro suurust toetust. Enamasti kannab suurema osa rasedus- ja sünnitushüvitisest tööandja. Seadusjärgne tervisekindlustus maksab maksimaalselt 390 eurot kuus. Kui tulevane ema teenib arvutusperioodi jooksul rohkem kui 390 eurot kuus, on tööandja kohustatud maksma erinevuse rasedus- ja sünnitustoetuse toetuse vormis.

Kuidas sünnitushüvitis maksudeklaratsiooni kandub?

Nii rasedus- kui sünnitustoetus ning tööandja poolt rasedus- ja sünnitustoetusele makstav osamakse on üldiselt maksuvabad. Hüvitised tuleb ikkagi maksudeklaratsioonile kanda. 2017. aasta tuludeklaratsiooni jaoks tuleb rasedus- ja sünnitustoetus sisestada põhivormi neljandal leheküljel üheksakümmend kuues.

Mis vahe on rasedus- ja sünnitushüvitisel ning vanemahüvitisel?

Rasedus- ja sünnitustoetus ning vanemahüvitis on Saksamaal rahalised peretoetused, mille eesmärk on tagada perekonna majandusliku olemasolu kindlustamine pere kasvades. Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse emale kuus nädalat enne kuni kaheksa nädalat pärast lapse sündi. See on periood, mille vältel emadel ei lubata töötada ega lubata.

Vanemahüvitist makstakse ainult kaheteistkümne kuu jooksul alates sünnist. Vanemahüvitis pakub võimalust saada 50% sellest summast pikema aja jooksul ElterngeldPlus programmi osana, et hõlbustada tööle naasmist. Kui rasedus- ja sünnitustoetust makstakse ainult emale, saab koos vanemahüvitisega välja maksta ka kooselu lisatoetust, kui isa ja ema jagavad lapse eest hoolt. Vanemahüvitist saab välja maksta paindlikumalt ja pikema aja jooksul kui rasedus- ja sünnitustoetust.
Nii vanemahüvitis kui ka rasedus- ja sünnitustoetus sõltuvad sünnile eelnenud kuude keskmisest netosissetulekust ja neid arvutatakse erinevalt. Kui rasedus- ja sünnitustoetust taotletakse kohustuslikust tervisekindlustusest, on vanemahüvitise jaoks olemas nn vanematoetuste fond. Rasedus- ja sünnitustoetus aitab rasedatel emadel rahastada sünnituse ajal kulunud aega, kuna neil pole sel perioodil lubatud töötada. Vanemahüvitis aitab nii emal kui isal rahaliselt ületada kaksteist kuni kakskümmend neli kuud pärast lapse sündi ja selle eesmärk on lihtsustada tööellu naasmist.

Kas teid see teema rohkem huvitab? Loe selle kohta lähemalt: Vanemahüvitis

Kas rasedus- ja sünnitushüvitist saab arestida?

Põhimõtteliselt ei saa rasedus- ja sünnitushüvitist arestida. Toimetulekupiiri tagamiseks tagatakse sihtotstarbelised sotsiaaltoetused nagu rasedus- ja sünnitustoetus, õppetoetus, lapsetoetus, töötushüvitis või eluasemetoetus. Neid teenuseid ei saa mingil juhul ühendada.

Riigiteenistujate rasedus- ja sünnitustoetuse eripärad

Rasedus- ja sünnituskaitse on riigiteenistujate jaoks spetsiaalselt reguleeritud. Teil on samad kaitseperioodid kui riigiteenistujatel emadel kuus nädalat enne kuni kaheksa nädalat pärast lapse sündi. Riigiteenistujatel on täielik õigus palgale rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, s.o töötasu täiendav maksmine.
Väljamakse võib väheneda. See kehtib näiteks juhul, kui varem makstud ületunnitöötasud ei kehti enam kui kaheksa ja poole tunni pikkuse tööaja keelu korral. Kuid samal ajal antakse endiselt saastekvoote. Sel viisil tagatakse kaitseaegadel riigiteenistujate majanduslik toimetulek. Riigiteenistujatel on töötamise keelu ajal õigus toetustele. Neid reguleeritakse liidumaades erinevalt ja näiteks Hessenis vastab see 13 eurole kalendripäeva kohta.

Õpilase rasedus- ja sünnitustoetuse eripärad

Rasedatele naissoost tudengitele kehtib sama rasedus- ja sünnituskaitseperiood kui mitteõppijatele emadele. Periood algab kuus nädalat enne sünnitust ja lõpeb tavaliselt kaheksa nädalat pärast sünnitust. Riikliku tervisekindlustuse rasedus- ja sünnitustoetust makstakse vabatahtlikult või kohustuslikult kindlustatud liikmetele.
Naisüliõpilastel, kes on piiratud tööga ja kes on kohustusliku tervisekindlustuse liikmed, on õigus saada kuni 13 euro suurust rasedus- ja sünnitushüvitist kalendripäeva kohta. Kui keskmine netopalk on üle 390 euro, maksab tööandja selle vahe tööandja toetuseks. Erakindlustatud või perekindlustatud naised võivad saada föderaalsest kindlustusbüroost rasedus- ja sünnitushüvitist, maksimaalselt 210 eurot.

Kas rasedus- ja sünnitustoetust arvestatakse Harz 4 arvele?

Hartz 4 saajatel, kes saavad ainult töötutoetust 2, ei ole rasedus- ja sünnitushüvitist. Niinimetatud top-ups, kes saavad Hartz 4 ja töötavad minitööl, on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, kui neil on perekindlustus või kohustuslik tervisekindlustus. Siis on rasedus- ja sünnitustoetus 210 eurot. Seejärel maksab föderaalne kindlustusamet selle summa välja ühekordse maksena.
Kui teenite Hartz 4 saajana kuus rohkem kui 390 eurot neto, on siin ka tööandja toetus. Sel juhul käsitatakse rahalist hüvitist sissetulekuna ja rasedus- ja sünnitushüvitise täielik maksmine on vabastatud 100 eurost.