Günekoloogia Ja Obstetrics-

Töötamise keeld raseduse ajal

Mis on töökeeld?

Töökeeld on rasedus- ja sünnituskaitseseadusesse (MuSchG) kinnitatud määrus, mis reguleerib seda, kas ja mil määral lubatakse rasedatel emadel raseduse ajal või pärast sünnitust töötada. Näit. keelatud on sellised tegevused, kus lapse või ema elu on ohus.

Lisaks ei lubata emadel tööle asuda 6 nädalat enne sündi või 8 nädalat pärast seda (MuSchG jaotis 3).

Lisaks hõlmab töökeeld raseda töökeskkonnaga seotud tegevuste edasisi keelde (MuSchG 4. jagu). See on nt. Tervist kahjustavad ained või eriti füüsiliselt stressirohked töötingimused.

Lisaks kõigi töötavate emade üldisele töökeelule on olemas ka individuaalne keeld, mille võib ka teatud tingimustel välja anda.

Mis juhtub rase naise palgaga?

Kui vastutav arst kuulutab välja töötamise keelu, saab rase naine ikkagi kogu oma töötasu.

Seda arvutatakse 13 nädala või 3 kuu jooksul enne raseduse algust. See kehtib ka juhul, kui töösuhe algas alles pärast raseduse algust. Palga arvutamisel ei arvestata palgavähendusi, mis eksisteerisid vastaval ajavahemikul ja millel pole oma viga, näiteks lühiajaline töö. Palk tõuseb, nt. arvutamisel võetakse siiski arvesse kollektiivläbirääkimiste tulemusel.

Seadusjärgsetel emadel on rasedus- ja sünnitushüvitis ka sünnitusjärgse ja -järgse kaitseperioodi jooksul (6 nädalat enne sündi ja vähemalt 8 nädalat pärast seda). See on maksimaalselt 13 eurot kalendripäeva kohta; arvestatud palgaõiguse erinevused tasub tööandja. Lapseootel emad, kes ei ole kohustusliku tervisekindlustusseltsi liikmed, saavad taotleda ühekordset toetust 210 eurot.

Loe selle teema kohta lähemalt: Sünnitushüvitis - kõik teemaga seotud!

Kes maksab rase naise palka?

Töökeelu ajal arvestatud töötasu maksab tööandja. Juhul kui tulevane ema saab täiendavat rasedus- ja sünnitustoetust, maksab tööandja arvestatud palgaõigusele 13 euro suuruse kalendripäeva vahe. Töötajal on siiski võimalus pöörduda oma töötaja tervisekindlustusseltsi poole palganõude hüvitamiseks, et vähendada tema enda varalist koormust vaatlusalusel perioodil. Kui tööandja soovitab rasedale naisele muud tööd, mis ei kuulu talle kehtestatud töökeelu alla, ei saa sel juhul maksta varem arvutatud palgast madalamat palka.

Lisateave selle teema kohta on saadaval aadressil: Sünnitushüvitis - kõik teemaga seotud!

Kuidas saada töökeeldu?

Esiteks kehtestab raseduse ja sünnituse kaitse seadus kõigile töötavatele emadele üldise töötamise keelu. See jõustub kohe, kui rasedus saab teatavaks, millest töötaja peab oma tööandjat viivitamata teavitama.

Töötamise individuaalne keeld, nt. spetsiaalsete rasedusega seotud kaebuste tõttu võib välja anda arst-resident. Ta väljastab vastava tõendi ja otsustab üldise keelu pikendamise või täiendamise. Sellist tõendit ei hüvita aga tervisekindlustusfirma alati ning kahtluse korral peab selle maksma kindlustatud isik.

Keeldu on võimalik piirata teatud tegevuste või tööajaga. Seejärel on tööandjal võimalus pakkuda rasedale naisele muud tööd. Arstitõendi väljastamisel tuleb alati arvestada, et rase naise kaebused ei tohi olla põhjustatud haigusest, vaid raseduse ajal peavad need olema põhjustatud ning tehtud töö raskendab neid.

Kas ma saan minna puhkusele töötamise keelu alusel?

Põhimõtteliselt võite puhkusele minna ka siis, kui teil pole lubatud tööd teha. Selles veendumiseks on siiski soovitatav, et teil oleks eelnevalt arst, kes tõendaks puhkusereisi kahjutust. Te peaksite seda eelnevalt ka oma tervisekindlustusseltsiga selgitama, et oleksite tööandjaga seotud probleemide korral turvalisel poolel.

Samuti on seadusega reguleeritud raseda puhkuse saamise õigus. Kui tööandja andis puhkuse enne töökeelu jõustumist ja see kuulub keelu kehtivusaja hulka, on töötajal õigus võtta see puhkus pärast kaitseperioodi lõppu, võimalik, et ka järgmisel aastal.

Mis võib olla töötamise keelu põhjused?

Töötamise keelu üldised põhjused on sätestatud sünnituskaitseseaduses.
Teatavatel põhjustel võib raseda nõusolekul teha erandi. Töötamine on keelatud alates 6 nädalast enne sünnitust kuni vähemalt 8 nädalat pärast sünnitust. Teine keelu põhjus on lapse ja ema elu ohustamine läbi viidud tegevuse kaudu.

Lisaks on töötamise keelu eeltingimus teatud töötingimused, sealhulgas raske füüsiline töö, kahjulikud aurud, gaasid või tolm (nt puiduga töötades), raskete raskuste tõstmine, viiendast kuust kauem kui 4 tundi seismine, tegevus suurenenud kukkumisoht, samuti tükitööd või tööd monteerimisliinil. Viimase osas võib järelevalveasutus teha erandi.

Arst-resident võib välja anda individuaalse töötamise keelu, kui selle tegevusega kaasneb rasedale komplikatsioonide oht, mis on põhjustatud lapseootel ema teatud individuaalsetest kaasnevatest sümptomitest. Näiteks juba olemasolev tugev iiveldus, mida intensiivistab intensiivne lõhn töökohal, võib olla individuaalse töötamise keelu põhjus.

Millised töökeelud kehtivad lasteaiaõpetajatele?

Pärast EL-i bioloogiliste mõjurite määruse jõustumist 2005. aastal peetakse lasteaeda kõrge riskiga töökohaks. Tüüpilised lapseea haigused, näiteks läkaköha, leetrid, mumpsi, (rõngas) punetised, tuulerõuged või tsütomegaalia viirus, on täiskasvanutel sageli raskemad kui lastel ja võivad kahjustada ka sündimata last.

Kui lasteaiaõpetaja rasestub, peab ta sellest viivitamatult oma tööandjat teavitama. Seejärel on viimane kohustatud rase naise töölt vabastama, kuni tema immuunsusstaatus on selgunud. Kui kõnealuste haiguste jaoks on piisav immuunkaitse, võib tulevane ema oma töökohas jätkata raseduse ja sünnituse kaitse seaduse üldiste kaitseperioodidega (tavaliselt kuni 6 nädalat enne sünnitust).

Kas peaks ühte ülaltoodust Kui haiguste eest pole piisavalt kaitstud, peab arst viivitamata ja individuaalselt rasedal töötama.Üksikjuhtudel võite liikuda ka väiksema nakatumisohuga piirkonda (nt kontori- / administratiivtöö).

Lugege ka meie teemat: Punetised raseduse ajal

Kas töökeeld mõjutab minu vanemahüvitist?

Vanemahüvitist saab maksta kuni 14 kuud pärast lapse sündi. Raseduse ajal välja kuulutatud töökeeld ei mõjuta vanemahüvitise suurust, kuna selle arvutamine põhineb rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 12 kuu palgal.

Seaduslikult kindlustatud töötajate puhul, kellel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele, tuleb vanemahüvitis tasaarveldada selle nõude summaga. Seetõttu on vaja vanemahüvitist taotleda esimestel elukuudel pärast lapse sündi, isegi kui rasedus- ja sünnitustoetus kehtib endiselt 8 nädalat.

Milliseid töökeeldu kohaldatakse rinnaga toitmise ajal?

Rasedus- ja sünnituskaitseseadus näeb ette, et rinnaga toitvatel emadel ei lubata töötada, kui on olemas teatud töötingimused.
See keeld kehtib näiteks üldiselt füüsiliselt nõudlike tööde korral, samuti suurenenud kukkumisohu, puidu (koorimise), valdavalt lamavas asendis töötamise või jalgade intensiivse kasutamise korral ja tükitööna töötamisel.

Emasid, kes töötavad rinnaga toitmise ajal, toetatakse ka sünnituskaitse seadusega. See võib juhtuda juhul, kui lapse saab kas tööle viia või paigutada lähedalasuvasse päevakeskusesse. Kui emal ei saa last tööajal lapse lähedal olla, saab pumpamiseks kasutada seadusega määratud imetamise aega. Rasedus- ja sünnituskaitseseaduses antakse emale imetamiseks seega tund aega.

Kui töötate rohkem kui 8 tundi, pikeneb need ajad uuesti. Neid määratud rinnaga toitmise aegu peetakse tööajaks ning rinnaga toitmise aegu ei pruugita ette anda varem ega hiljem ega koguneda. Täiendavaid määrusi nende seadussätete kohta võib anda pädev järelevalveasutus.

Kas on olemas vaimse stressi tõttu töökeeld?

Psüühilise stressi tõttu raseda töölevõtmise keelu õigustamine võib olla seaduslik, kui arst väljastab vastava tõendi. Sellest peab aga ilmnema, et - nagu ka muudel juhtudel, kui rasedatele antakse individuaalne töötamise keeld - on see psühholoogiline stress seotud töötamisega ja selle põhjustab ja / või süvendab tehtud töö. Sellise keelu seaduslikkuse tõendamise kohustus lasub töötajal.

Ainuüksi rasedusest põhjustatud stressist tingitud olukord, mis toimub töökohast sõltumatult, ei ole psühholoogilisest stressiolukorrast tuleneva individuaalse töötamise keelu õigustamiseks piisav.

Kas töökeeld näib teistmoodi, kui te ootate kaksikuid?

Kui laps hakkab sündima, näeb rasedus- ja sünnituskaitseseadus ette kaitseperioodid 6-nädalaselt enne sündi ja vähemalt 8-nädalani pärast sünnitust. Kaksikute või mitme raseduse korral muutuvad need tähtajad vastavalt.

Kuus nädalat enne sündi kehtiv töökeeld jääb samaks, samas kui kaitseperiood pärast sünnitust ulatub 12 nädalani. Kui sünd sünnib kavandatust varem, lisatakse sündimisele järgnevale perioodile lühendatud kaitseperiood (6 nädalat). Seega on mitmike sünni korral töötamise keeld alati kogu 18-nädalase perioodi vältel.

Lisateavet selle teema kohta leiate aadressilt: Kaksikute rasedus - mida peaksite teadma!

Mis juhtub ületunnitööga, kui teil on töötamise keeld?

Raseduse ja sünnituse kaitse seadus näeb ette, et raseduse ajal või vahetult pärast seda töötamise keelu perioodid on töötamise perioodid. Nagu ülejäänud puhkusepäevade puhul, ei kao kuhjunud ületunnitöö.

Enne töökeelu jõustumist olemasolevat õigust ei mõjutata kuni kaitseperioodide lõpuni. Kuid vajadusel võib rase naine ületunnitöö tasustamise oma tööandjaga kokku leppida.

Lisateave saidil: Rasedus- ja sünnituspuhkus - seda peaksite teadma!